在习近平同志“5·17”讲话发表一周年之际，中共中央印发了《关于加快构建中国特色哲学社会科学的意见》，省委也即将出台实施办法。在这样一个大背景下，着眼我院实施社会科学创新工程取得重大进展、新型智库建设渐入佳境的实际，作为一个系统工程来深入研究探讨我院进一步深化改革、加快发展问题，可谓适逢其时。

当前形势下，我院深化改革应当抓住三个关键节点：

一是进一步谋划明晰发展定位

习近平同志讲话重点强调，中共中央《关于加快构建中国特色哲学社会科学的意见》明确提出，要坚持马克思主义在哲学社会科学领域的指导地位，加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系。在实施社会科学创新工程过程中，我院从全院发展的高度设定了高标准的发展目标，但立足实际，作为地方哲学社会科学专业研究机构，还应当从各研究所（院）以及各学科层次上就战略定位作出更加具体明晰、具有可持续性、可操作性的谋划。在这个问题上，必须避免追求“大而全、小而全”，既要着力构建适应智库型研究需要的学科体系，又要在形成“拳头”学科上下功夫。关注的重点，一是优势学科，即已经在学科发展中确立了“立足点”甚至“制高点”，拥有“发言权”的学科；二是特色学科，即地方拥有独特甚至独有研究资源，并具备了一定研究基础的学科；三是前瞻学科，即从学科建设和学术发展上有价值、队伍成长上有潜力，未来可期的学科。只有这样，我院事业的发展才有前途、有后劲、可持续。

二是进一步加大力度创造优良环境

良好的环境是事业发展的基础。一方面是硬环境，也就是基础设施建设。这方面我院实施“创新工程”以来做了大量工作，在科研用房调整与条件创设、文献信息资源建设，以及现代化设备和手段配置等方面已经有了长足的进步。从满足事业发展需要出发，工作还应当做得更细致更全面。如果建设新院区的设想得以实现，则一定会发生质的飞跃，值得为之付出努力。另一方面是软环境，这是更为重要的方面，其核心是体制改革和机制创新。“创新工程”的实施带来了我院管理机制创新上的一系列重大进展，但从遵循规律的角度，也还有一些不能尽如人意的地方。从激励与约束方面说，总体上激励效果有了比较突出的显现，但在重大成果的认定和奖励方式上还需要进行深入的研究；而在约束上就相对不足，特别表现在人员“能上能下”方面，“能上”如果不能更多地以事业发展为依归，“能下”如果没有更多更好的办法，必然导致队伍“活力”不能充分展示出来。这里既有体制改革不到位的原因，也有机制上创新不够的因素，要紧紧围绕推进发展，以在体制与机制间找到平衡点的思路作好创新的文章。还有特别需要重视的一个重要方面，就是科研组织方式的创新。打破当前院所机构设置限制，探索关系国家和省经济社会发展重大难点、热点问题研究的新的组织方式，已经是时候了。

三是进一步采取措施用好人才

一切事业都是人干出来的。有了事业发展的目标，有了条件良好的环境，人就成为能否干成事的决定性因素。其一，要根据事业发展定位引进人才。坚持引有所用、宁缺勿滥，避免人才资源浪费，提高人才队伍建设效率。其二，要开辟渠道、拓展方式培养人才。探索挖掘人才潜力、扩大人才视野、提升人才能力的新渠道新方式，为人才成长成材创造条件。其三，要以“不求所有，但求所用”的观念使用人才。处理好“引才”和“引智”的关系，利用好智库联盟以及协作创新、战略合作等平台，创新人才管理使用机制，努力使外部人才智力为我所用。

（作者为山东省海洋经济文化研究院院长、研究员）