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【大会进行时】真抓实干,大展宏图——党代会代表畅谈社科院建设新局面

编者按

春光明媚,万物生发。3月27日,中国共产党山东社会科学院第三次党员代表大会胜利召开。这是一次深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,承前启后、开启下一个五年崭新目标的大会。唐洲雁书记在会上所作的《实施创新工程,建设一流智库,谱写哲学社会科学繁荣发展新篇章》的工作报告,吹响了向一流新型智库进军的集结号。报告在院内外产生了积极反响。党代表纷纷讨论发言,本网特编发一组谈如何以党代会精神为指针开创社科院建设新局面的文章,以进一步贯彻落实党代会精神,深入推进新型智库建设。

这个报告很精彩,可以用两个词概括:

一是实在。报告实事求是地总结了过去五年来取得的工作成绩,实实在在,没有夸大之词,特别是存在问题抓得很准。报告把人才问题特别是高层次人才问题作为我院当前亟需解决的首要问题,我认为这是抓住了制约我院进一步发展的关键。就目前而言,在高层次人才使用的政策上,社科院与高校具有很大差距。山东大学等高校的博士生导师都是65岁退休,而社科院系统则是60岁一刀切,在高层次人才的使用区间上整整差了5年,造成高层次人才竞争实力上的不对等——我们要用50多岁的专家去与高校60岁以上的博导们竞争,显然不占优势:不仅高层次人才数量少,影响力也有差距。其实,兄弟省的社科院有的已经解决了这个问题,二级研究员65岁以后退休,这值得我们借鉴。

二是大气。报告立足全国,放眼世界,提出基础理论研究与应用对策研究“双轮驱动”、建设四个中心、建设分院、优化学科布局、狠抓学术精品、实施高层次人才战略、探索建立学部制度,并针对60后、70后、80后、90后各个年龄段制定了人才培养计划,令人振奋。这个五年计划所提出的措施都是切实可行、用力就够得着的,如果能够实现90%,就能使我院再上一个大的台阶。

我们院以前的五年规划,往往都是中看不中用,雷声大、雨点小,会上读了以后就没有下文了。我们目前的党委,是一个想干事、肯干事的党委,这几年带领全院同志搞创新工程,取得了很大成绩,使我院上了一个大的台阶,目前又补充了新鲜血液,增加了活力。希望这个报告提出的五年规划在会后能够真正得到落实,使我院在未来五年再上一个大的台阶!

(山东社科院哲学研究所党代表 郝立忠