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山东社科院人才队伍建设五年来取得突破性进展


2018-01-17 12:21:49      来源: 《山东社会科学报道》2018年1月15日 第55期     责任编辑:李萍     人气:

2013年以来的五年,是山东社科院人才队伍建设突飞猛进的五年。五年间共引进各类人才68人(不含军转人员),占全院在职在编人员总数的23%,分配在科研院所的有60人,占88.2%,在职能处室工作的有8人,占11.8%。这使山东社科院在较短的时间内形成了具有一定规模、结构较为合理的人才梯队,为山东社科院的未来发展奠定了较为坚实的人才基础。

从引进人员的学历与性别结构看,具有博士以上学历者大幅增加是最突出的特点。2013年之前,山东社科院有博士以上学历者共计36人;2013年之后,山东社科院引进有博士以上学历者共计50人,占到了全院具有博士以上学历人员总数的58%。并实现了博士后引进的零的突破,共引进4人。

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在2013年以后引进人员中,博士后4人,博士46人,硕士13人,本科5人,分别占总数的5.9%、67.7%、19.1%和7.3%。除2014年外,每年都有一位博士后进入山东社科院工作;每年的博士学位新进人员从2013年的4人,增加到了2017年的14人;每年的硕士学位新进人员从2015年的6人,减少到了2017年的2人;另外,平均每年有1位本科学历者来院工作。从性别来看,在有博士后经历的人员中,女性3人,男性1人;在博士学历人员中,女性和男性人数相同,均为23人;在硕士学历人员中,女性10人,男性3人;在本科学历人员中,女性1人,男性4人。总的来看,目前在新进人员中形成了以博士以上人员为绝对主力的结构,且男女人数相同,性别结构较为合理。

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从年龄结构看,2013年以后引进人员的平均年龄为33.75岁,男性和女性的年龄没有明显差异。硕士、博士和博士后之间的平均年龄也没有明显差异,分别为32.6岁、34.3岁和33岁。由此可见,新进人员大都处在成家立业、干事创业的黄金年龄。

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从学校来源看,来自省内高校30人,占44.1%;来自省外高校(包括境外和海外)38人,占55.9%。从最终学历的毕业院校看,毕业于985高校的有39人,占57.4%;毕业于211高校(不含985高校)的有5人,占7.4%;毕业于普通高校的有12人,占17.7%;毕业于党校和社科院系统的有5人,占7.4%;毕业于海外高校(包括香港高校)的有7人,占10.3%。从第一学历的毕业院校看,毕业于985高校的有17人,占25%;毕业于211高校(不含985高校)的有6人,占8.8%;毕业于普通高校的有43人,占63.2%;毕业于海外高校的有2人,占2.9%。可以看出,山东社科院新进人员的一个显著特点是,在本科就读于非985和非211普通高等学校后,普遍选择进入更高等级学府进行继续深造,具有较为开阔的视野和较为丰富的学术经历。

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从学科结构看,新进人员学科结构中,管理学、哲学和经济学占新进人员总数的51.5%,其中经济管理类专业共24人,占35%强。管理类专业14人,其中4人为会计学专业,其他人员来自经济管理、行政管理、公共管理、企业管理、农林经济管理、渔业经济与管理等专业。经济类专业的10人中,除2人为金融学专业外,其余8人来自产业经济学、区域经济学、财政学、国际经济与贸易等不同专业。哲学类专业11人,包括马克思主义哲学专业4人、马克思主义基本原理专业1人、中国哲学专业2人和宗教学专业4人。社会学专业6人,包括人口学专业和民俗学专业各1人。历史学专业8人,除4人是专门史外,历史学、中国史、中国古代史和东洋史学各1人。文学专业6人,包括外国文学和比较文学2人,比较文学与世界文学1人,中国古代文学1人,文艺学1人,新闻学1人。法学专业5人,包括法学理论2人,宪法与行政法1人,经济法1人,海洋法1人。政治学3人,包括中共党史1人,国际政治1人,科学社会主义与国际共产主义运动1人。其他还包括地理学、统计学和计算机专业各1人。可以看出,一级学科或研究方向分布较广,有利于形成多个领域、多个方向联合攻关的研究团队。

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注:图中每个柱子中的不同颜色方块代表该学科大类下的不同一级学科或研究方向。

从各院所分布情况看,2013年以来新进人员较多的是海洋经济文化研究院、省情与社会发展研究院、财政金融所、文化所和哲学所。截至目前,新进人员数占各研究院、所(中心)总人数的比例在20%到57%左右。其中,新进人员占院所人数比例较高的是省马克思主义研究中心、财金所、当代宗教所和哲学所,均占到45%以上;其次是法学所、历史所和儒学中心,均为33.3%;再次是海洋院、文化所、省情院、经济所,比例在25%以上;最后是人口所、国经所和农发所,在20%-22.2%之间。可以看出,基础、应用学科研究力量得到普遍加强,重点特色学科和方向研究人员得到有效补充,科研人员整体走向均衡发展。

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从取得精品研究成果情况看,新进人员显示出巨大的发展潜力和良好的发展势头,仅以C刊论文为例:2014年以来,山东社科院在CSSCI来源期刊共发表论文290篇。其中,新进人员发表37篇,占全院总数的13%,为山东社科院创新工程作出了一定的贡献。而在2017年,全院发表C刊论文85篇,其中新进人员发表21篇,占到全院总数的四分之一。

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在68名新进人员中,有21人在近四年中有C刊发表记录,占新进人员总数的31%。这21人分布在11个研究所(中心),其中财金所和哲学所各6篇,儒学中心5篇,马研中心和农发所各4篇,历史所3篇,省情院、海洋院和法学所各2篇,经济所和文化所各1篇。引人注目的是,财金所新引进人员最近四年中几乎每年都在C刊发表论文,新引进人员哲学所尚文华在2017年发表C刊论文5篇,法学所则实现了新进人员C刊论文发表零的突破。

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新进人员在C刊发表论文数量(2014—2017)

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按所划分的新进人员在C刊发表论文数量(2014—2017)

综上所述,近5年是山东社科院人才队伍建设突飞猛进的5年,其中拥有博士以上学历者是主力军。他们是山东社科院创新工程的受益者,同时又是推动创新工程的生力军,为山东社科院未来的发展打下了坚实的基础。(文/秦毅)